Skip to main content

Hitachi Appliances

  台灣日立公司以照顧員工與員工福祉為最大之原則,在營運穩定的原則下,提供優於法定條件之各項福利與措施。並秉持著尊重人權的精神,遵守國際人權公約及相關規範。

  傳統重男輕女的觀念,易造成女性在工作職場上遭受到不公平的對待,而先天男女體型的差異,女性也常受到性騷擾或性暴力的威脅。為尊重性別平等,台灣日立公司於2002年3月明訂「台灣日立公司性騷擾防治辦法」設立公司內部的申訴管道,更於2012年2月15日整合「性騷擾防治法」及「性別工作平等法」,修訂「台灣日立公司性騷擾防治辦法」更名為「台灣日立公司性騷擾防治申訴及調查處理辦法」,以營造兩性工作平等環境,並將其納入每年度防治宣導,以預防性騷擾的發生。

  企業活動不只要遵守法令,更要依據企業倫理(涵蓋公司內規、社會常識)作為行動準則,迅速確實地掌握經常變動的社會訴求。藉由實施涵蓋企業倫理的集團全體活動,建立防範違反Compliance之企業風氣,更致力於發現問題後,在早期就徹底作好對應及修正。

      Compliance活動是「企業社會責任」的精神準則,是一個嚴禁說謊、欺騙、要以推動守法公正的企業活動來創造出「絕對不違反Compliance的企業環境」活動,以確保企業的永續經營。

      本公司自2008年開始實施適法性活動,要求本公司董事、員工、協力廠商、經銷商、以及交易對象,須遵守「日立集團行為規範」及政府法規,其內容如下:

‧ 董事法令遵守‧倫理綱領

 本公司董事,依據股東所委任的宗旨,應盡善良管理人的注意義務,專心一致的經營,因此要求
 每屆董事會全體董事都必須簽署承諾遵守及忠實執行「台灣日立公司董事法令、倫理綱領」之相
 關規定。

‧ 每年定期舉辦企業倫理法令遵守、日立集團行為規範活動宣導
 透過定期宣導及測驗,以檢視公司所有員工之理解度,並承諾遵守及忠實執行。

‧ 防止對國內外公務員等行賄的有關規則
 本公司不得為了在商務交易上獲取不正當利益而向國內外的公務員等行賄或行求、期約或者交付
 類似的不正當行為。同時,也要求與本公司有業務往來或於委託業務之對象,都必須簽訂“法令遵
 守條款”。


‧ 台灣日立集團公司法令遵守通報制度
 凡本公司所有員工、協力廠商、經銷商、國內外的顧客以及交易對象,與本公司往來業務中,發
 現有違法或不正行為時,可向本公司專責窗口直接通報,以防止違法、不當行為及提早策劃更正
 。


‧ 勞工安全事項宣導
 為了防止經銷商冷氣安裝維修可能發生之意外事故,本公司要求經銷商應遵守職業安全衛生相關
   法令,對員工實施安全衛生教育訓練,並提供安裝維修時之安全設備,以保障人身安全。



  為了保護個人資訊,防範由電腦病毒、非法入侵引起的問題,在處理資訊、尊重人權的基礎上,努力建立維護資訊安全的道德規範體系。

‧ 2008年導入ISO-27001資訊安全管理系統
 本公司在整個業務已建置資訊系統化、ERP企業資源規劃整合管理系統等,為確保資訊資產、網
 路流通資訊的安全,於2008年導入ISO-27001加強資訊之機密性、完整性、可用性,以維護資訊
 安全的道德規範體系。


‧ 個人資料保護法之對應
 「個人資料保護法」已於2012年10月1日正式實施,本公司為加強個人資料的保護,貫徹憲法所
 保障的「隱私權」已確實執行保護本公司擁有的個人資料,以避免個人資料外洩,造成民眾生命
 及財產的損失。


‧ 員工保密規範宣導
 本公司要求所有員工,於任職期間所知悉或持有公司所有機密資訊,或因職務關係對他人之機密資
   訊負保密義務,於業務上也絕不使用前僱主所擁有之機密資訊,並督導員工尊重智慧財產權,避
   免侵害他人營業秘密。