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  台灣日立公司深信,有身心健康的員工,才有營運健康的企業,故對員工的身心關懷不遺餘力。在工作之餘,營造一個健康溫馨的生活環境,促進員工身心靈平衡發展

  台灣日立公司依據「職工福利金條例」,自民國62年起,成立職工福利委員會(簡稱福委會),設委員十五人,總幹事一人及幹事數人負責業務,並以「工作∕生活保障」為理念,為同仁提供多樣化福利與補助(如三節禮金、生日禮金、各項生活補助、社團補助、急難救助及國內外旅遊補助等),讓員工倍感幸福的是,福委會成立以來,福利金全由公司提撥支付,員工不須提繳福利費。

三節禮金、生日禮金
在國人重要傳統節日時,包括一年三節(春節、勞動節、中秋節),福委會就像家人般的致贈過節禮金、禮盒,並每年舉辦年終會餐,祝福並與員工歡喜過節;員工生日來臨時,也致贈生日禮金祝賀員工,表達重視。

各項生活補助
一、 為加強職工福利增進其生活保障,訂定各項生活補助如下:
 1. 子女教育補助
 2. 職工醫療補助
 3. 災害慰問金
 4. 喪葬補助
 5. 結婚、生育補助
 6. 住院慰問
 7. 退休補助
 8. 員工本人死亡慰問金
二、 除了員工本人外,更擴大保障員工眷屬之福利有:
 1. 眷屬醫療補助
 2. 眷屬重病看護補助
以上提供員工在需要協助時,少了一些後顧之憂,多了一層生活保障。

鼓勵下班後社團活動
為提倡有益從業人員身心之康樂活動及休閒生活,訂定辦法補助社團活動,例如:社團設備補助、社團活動補助。鼓勵員工培養正當休閒活動、建立濃厚員工間情誼。目前公司內已成立超過15個社團(如:高爾夫球社、羽球社、籃球社、家政社、采青社、單車社、攝影社、有氧舞蹈社、愛心志工社、智能氣功社等),鼓舞有益健康休閒活動並凝聚員工團隊的向心力。

員工緊急貸款協助渡過困境
為協助同仁遭遇緊急事故時(如:本人或眷屬罹患傷病住院者、死亡、天災或子女註冊需款孔急等),能有緊急資金因應,得向福委會申請緊急貸款,協助渡過困境。

提昇休閒品質、促進員工國內外旅遊活動
為調劑員工身心壓力、提昇優質休閒旅遊,制定辦法促進員工每年國內外旅遊,休息充電、舒壓身心以應付日後更大的工作挑戰。

成立職工福利社
桃園工廠成立飲食部與供應部,提供員工價廉物美、衛生營養之餐飲,照顧員工三餐無虞以及基本生活所需。


國內員工旅遊活動—DIY米粉樂

國外員工旅遊活動—日本關西嬉遊

員工社團活動—台灣日立愛心志工社

嘉義踏青社

籃球社活動日