– 志工園地
秉持「取之社會、回饋社會」精神，重視企業員工參與公益活動，並積極推動由企業帶動全體員工，把社會服務使命融入企業的內部活動，將志工文化落實在企業內部，建立每位企業員工都是志工的最佳典範。
–宗旨
為落實企業社會責任，公司自2014年起實施企業志工制度，期望能與社會公益團體合諧發展，也有助於公司永續經營。而透過企業志工制度，鼓勵每位員工發揮才能，自發性參與社會公益活動，不但有利於員工實現自我成長、增進個人能力經驗，而且能幫助各地區需要援助的團體對象，促進社會共存共榮，創造在地幸福。
為落實企業社會責任，公司自2014年起實施企業志工制度，期望能與社會公益團體合諧發展，也有助於公司永續經營。而透過企業志工制度，鼓勵每位員工發揮才能，自發性參與社會公益活動，不但有利於員工實現自我成長、增進個人能力經驗，而且能幫助各地區需要援助的團體對象，促進社會共存共榮，創造在地幸福。
–企業志工制度
時間方面
．自2014年起，員工不分年資每年給予有薪志工假1天，限當年度使用，未使用者不可延至次年使用，每次請假單位最少為0.5日。
．請假流程申請3步驟如下:
➊服務前先提出申請書(如 附表一：台灣日立江森自控股份有限公司志工服務申請書 )，經處級主管以上同意。
➋上EIP登錄請假流程(假別：公假)。
➌服務完成後須提出相關證明文件(如 附表二：台灣日立江森自控股份有限公司志工服務證明書 )經人事(廠務)課審查→公共關係部存查。
．用於平日，例假日從事公益活動不補休。
．為避免影響生產時程及業務推進，建議員工儘量於工作淡季期間參與志工活動。
服務對象
以非營利團體之社會公益活動為主，並限於以下對象：
．精選5家公益團體：喜憨兒、陽光、家扶、伊甸、創世基金會。以及其他為公司長期合作之慈善團體，並經總務處公告為限。
．不定期：視社會志工需求而定之對象或活動(ex.環保、救災、衛生安全、愛心、公益等)，並經總務處公告為限。
資訊方面
．志工講習會：
邀請志工講師、有經驗者，來講述志工活動內容、經驗，分享並和與會者互動溝通。每年舉行1~2次，並請員訓單位協助辦理，無法參加講習會者，透過EIP公告並分享講座內
時間方面
．自2014年起，員工不分年資每年給予有薪志工假1天，限當年度使用，未使用者不可延至次年使用，每次請假單位最少為0.5日。
．請假流程申請3步驟如下:
➊服務前先提出申請書(如 附表一：台灣日立江森自控股份有限公司志工服務申請書 )，經處級主管以上同意。
➋上EIP登錄請假流程(假別：公假)。
➌服務完成後須提出相關證明文件(如 附表二：台灣日立江森自控股份有限公司志工服務證明書 )經人事(廠務)課審查→公共關係部存查。
．用於平日，例假日從事公益活動不補休。
．為避免影響生產時程及業務推進，建議員工儘量於工作淡季期間參與志工活動。
服務對象
以非營利團體之社會公益活動為主，並限於以下對象：
．精選5家公益團體：喜憨兒、陽光、家扶、伊甸、創世基金會。以及其他為公司長期合作之慈善團體，並經總務處公告為限。
．不定期：視社會志工需求而定之對象或活動(ex.環保、救災、衛生安全、愛心、公益等)，並經總務處公告為限。
資訊方面
．志工講習會：
邀請志工講師、有經驗者，來講述志工活動內容、經驗，分享並和與會者互動溝通。每年舉行1~2次，並請員訓單位協助辦理，無法參加講習會者，透過EIP公告並分享講座內
